להלן נקודות עיקריות בעניין הוצאת עובדים לחל"ת על ידי המעסיק בעקבות משבר הקורונה.א. הוצאה לחל"ת

מעביד רשאי להוציא עובד לחל"ת
עובד שיצא לחל"ת ביוזמת המעביד זכאי להתפטר בדין מפוטר – אך העובד צריך להתריע בפני המעביד כי בדעתו להתפטר במקרה כזה.
המעביד חייב לשלם בחודשיים הראשונים בתשלום דמי ביטוח לאומי עבור העובד. (המעביד יכול בהמשך לקזז משכרו של העובד).
המעביד לא חייב בתשלומי פנסיה וקרן השתלמות לעובד בתקופת החל"ת אך יש לדווח לקופות על הפסקת התשלומים.
התקופה הראשונה של 14 ימים בחל"ת נחשבת לצורך חישוב פיצויי פיטורין (בסיום העבודה). התקופה שלאחר 14 ימים לא תחשב כרצף עבודה.
עובד זכאי לחזור ולעבוד באותם התנאים שהיו ערב יציאתו לחל"ת. שינוי בתפקיד איננו בהכרח עילה להתפטרות בדין מפוטר ויש לבחון אם הדבר נופל בגדר זכויות הניהולית של המעביד במקום העבודה ואזי אין עילה להתפטרות בדין מפוטר.

ב. זכאות לדמי אבטלה בזמן חל"ת עקב הקורונה

על מנת להינות מדמי אבטלה על משך החל"ת להיות למעלה מ 30 ימים.
יש לתת לעובד מכתב ובו פירוט: תחילת עבודה, מועד יציאה לחל"ת, מועד חזרה משוער (במקרה שלא ידוע יש לציין בסוף המשבר), ויש לציין ביוזמת מי היציאה לחל"ת.
העובד נדרש לחתום בלשכת התעסוקה על הצהרה לפיה הוא יודע שבכוונת המעסיק להחזיר אותו בסיום המשבר.
על העובד לדווח באופן מיידי על יציאתו לחל"ת או על ידי התייצבות בלשכת התעסוקה באופן מיידי או באמצעות דווח באינטרנט. במקרה של דווח באינטרנט עליו להתייצב תוך 15 ימים בלשכת התעסוקה אחרת הדיווח באינטרנט יפסל.
על העובד לעמוד בתנאים לדמי אבטלה: עבד 12 חודשים במשך 18 חודשים אחרונים (לא חייב ברצף או באותו מעסיק) ושולמו עבורו דמי ביטוח לאומי. כמו כן הוא מעל גיל 20 ומתחת לגיל 67.
הזכאות לדמי האבטלה בגין יציאה לחל"ת עקב קורונה לא מחייב ניצול ימי חופשה צבורים של העובד.
אין להעסיק את העובד במהלך החל"ת בעבודה אצל המעסיק אפילו לכמה ימים – כל העסקה שהיא מבטלת את הזכות לדמי אבטלה באותו חודש.
אם העובד בבידוד – יש לפעול לפי הנחיות שירות התעסוקה.

ג. דמי מחלה בבידוד

יש לפעול כמתחייב על פי החוק בתשלום ימי מחלה (כלומר ימים ראשונים
בתשלום מופחת אלא אם כן הוסכם אחרת).
ימי מחלה ינוכו מימי המחלה של העובד. אם אין לעובד מספיק ימי מחלה - ינוכו ימי המחלה בחוסר מהשכר.
העובד לא צריך להציג תעודת רופא – הוצאה תעודת מחלה גורפת של משרד הבריאות
אסור לפטר עובד שנמצא בבידוד.

בכל מקרה פרטני יש לפנות לקבלת חוות דעת משפטית והאמור להלן מהווה ריכוז כללי של הוראות החוק ומסירת מידע כללי ואין לראות בו כחוות דעת.

אליהו ביטון - עורך דין ונוטריון

תחומי התמחות

משפט מסחרי ויזמות

ליטיגציה וייצוג

נדל"ן

קנין רוחני

הגיל השלישי ותכנון בין-דורי

שירותי נוטריון

צור קשר